第141章 一份超时代的企业发展方案[1/2页]

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    当杨威的那些奇思妙想，呈现在陈大海面前时。

    陈大海整个人的三观，都仿佛被刷新了。

    有时候陈大海甚至有些怀疑，杨威很多所作所为，与这个时代显然有些不太相符。

    这个年轻人身上，有太多超乎寻常人想象的奇迹发生了，很多别人眼中难比登天的事情，对杨威来说却信手拈来，十分驾轻就熟。

    “所以，陈厂长，我们现在调整企业的激励方式，这一点势在必行，同时，也要加强对南海汽车厂的品牌建设力度，让南海汽车厂被更多人了解。”

    杨威面前已经摞了厚厚的一叠草稿纸，而当他提到企业激励方案时，陈大海明显有些脑子跟不上趟。

    “你是说，咱们工厂也要搞那种集体股份制？那样的话整个管理上面，不就大权旁落了吗？”

    随着这些年私营经济的异军突起，很多民营企业开始以股份制的形态出现，这对于身为国有企业出身的南海汽车厂，显然有点匪夷所思。

    而且陈大海最大的担心是，这件事儿一旦像海外那些国家的企业，今天搞企业股份化，明天追求上市，获取更大的资金。

    那样发展的话，企业难免会面临不可控的境地。

    听着陈大海的担心，杨威也知道他心里担心的是什么。

    但作为后世回来的重生者，在他那个年代，企业股份制早已十分成熟。

    而且还存在很多防御机制，用来抵御各种未知的风险。

    于是杨威拿出了自己的杀手锏，他对陈大海说道。

    “陈厂长是这样的，我们这种员工股份制激励手段，主要是让企业收益与个人收益充分挂钩。

    将整个工厂的效益，与员工的分红多少，充分结合在一起。

    这样也就意味着，厂子如果好了，大家的生活就都好了。

    同时也设立一种防御机制，那就是员工所持有的股份，仅仅拥有收益权，该股份不可转让交易，更不可以以任意方式转移给其他人。

    如果该员工离开工作岗位，那么也就意味着，这个股份将重新回归到企业所有！这样我们就不用担心企业所有权分散化了。”

    听了杨威的话，陈厂长这才了有深意的点了点头。

    如果按照杨威这个策略，不仅可以有效杜绝，企业管理权上可能存在的各种未知风险，更可以让每个员工都有一种主人翁的心态。

    这种充分调动员工主动积极性，让每个人真正做到以厂为家的好办法，可以说有百利而无一害。

    想到这儿，陈大海满意的点了点头，对杨威说道。

    “小杨，你说的非常好，稍后我按照你的观点，让秘书将这份企业股份化员工激励方案，形成文件有效的推广下去。

    那么关于员工福利待遇这块，你有什么想法？”

    听到陈厂长的这个问题，杨威也不由得暗自点了点头。

    “毕竟企业股份化员工分红制度，有些画大饼的嫌疑，那样子需要企业有了，确实的发展成果之后，才能够变成现实。

    此刻的当务之急，是让员工有一个很客观的衡量标准。

    要知道日出公司那边

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