第141章 一份超时代的企业发展方案[2/2页]

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    ，可是抛出来月薪万元的待遇，这个薪资标准就算拿到国外，那也是妥妥的金领阶层。

    对于那些工人来讲，工资待遇和员工福利，都是切实有效的，客观评判方案。

    我的意见是在这方面，我们设立不同岗位的等级制度！”

    听了杨威的话，陈大海不由得眼前一亮。

    其实杨威这个方式，在早期的国有企业也存在，而且还经常在企业内部进行技术大比武，通过这种方式提升员工的发展意识。

    但那个时代铁饭碗的存在，很大程度制约了人们的发展积极性，干多干少一个样，干好干坏一个样。

    大锅饭思维不仅害苦了当时的企业，一刀切的管理方式，更是让人丧失了主观能动性。

    于是陈大海幽幽的叹了口气，对杨威讲述了当年那些企业发展的弊病，以及他心中存在的一些隐忧。

    杨威听了后，却笑着摇了摇头。

    “厂长这些事情您都通通不用担心，我们现在管理统一采用科学的积分制。

    同时流水线作业，更可以十分准确的统计出，每个工人的工作效率，更可以根据成品率、出品质量客观指标。

    从而，真实的衡量出，这个工人真实的技术水平，以及对待工作的态度，是否积极认真。

    而且后期，随着南海汽车厂生活区的开发建设，员工积分还可以用来抵消购房款，优秀员工，还可以获得南海汽车大学深造的资格。

    有了这些行之有效的手段，不仅可以满足员工日常的基本生活需求，还可以解决以后安家置业的担心。

    最关键一点，通过大学的待培养，可以让我们的工人在最短时间，有效成长提升起来，将学校学到的知识，与工作岗位相结合。

    同时，还可以将南海汽车厂的企业文化，作用在南海汽车大学中，为我们南海汽车厂的人力资源，补充源源不断的新鲜血液。”

    听了杨威这番真知灼见，陈大海对于未来南海汽车厂的发展规划，也有了一个系统的轮廓。

    他沉思了一阵后，抬头对杨威说道。

    “很好，小杨！你这些想法都可以形成系统的文件，咱们就利用这次新厂区扩建，将这些新的管理制度条例，通通贯彻下去。”

    而这时，厂长陈大海的笔记本上，也记下了密密麻麻的内容。

    快速的扫视了一眼笔记本后，陈厂长扶了扶鼻梁上的老花镜，接着说道。

    “小杨，你对下一步，咱们南海汽车厂的宣传方面，有什么想法？”

    “厂长，您稍等一下，我海外的朋友帮我找了一份内部资料，是一家影视公司，专门为汽车制造业所做的纪录片。

    我想，如果咱们也按照这个方式拍摄一套宣传片的话，我保证南海汽车厂可以迅速起飞！”

    陈厂长听了后眼睛一亮，对杨威说道。

    “太好了，那你把这个纪录片找来看看！”

    于是，杨威心念一动。

    “系统，打开资料库！”

    【叮，收到宿主命令，已经为宿主打开资料库！】

    杨威在资料库中检索起来，突然眼前一亮。

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