第四百零九章 敲定合作协议！[2/2页]

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    >    协议当中，李羽要在2年内最少给公司拉到价值70亿投资，否则他就要无偿划转30%的股份给另外两家股东平分。

    江淮汽车出团队、技术和价值5亿的厂房设备，持股20%。

    国轩高科出团队、技术和5亿资金，持股20%。

    三家联合，有人有技术有场地，起步资金20亿，看似很多，其实对于造车来说只是杯水车薪。

    不要以为新能源汽车就是把传统汽车发动机换成电池和电机就行了，在我们看不见的地方，汽车内部构造整体都要发生改变。

    除了江淮汽车和国轩高科投入的团队，公司还要大量招聘电动车芯片研发、电机和动力总成、整车域控制器系统、动力和转向系统、电池BMS、空调控制、能耗管理，机械和底盘悬挂CDC控制系统等领域研发专业人才。

    除了这些基础性功能，还要提前布局研发智能座舱、辅助驾驶等应用在中高端汽车身上的技术，不然等需要的时候就干瞪眼了……

    招聘专业人才只是第一步，人来了之后还要投入建设设计院，研发期间的各种投入都需要海量资金。

    好在，李羽提出先研发低端车型，这种结构简单的低端车型相对来说还是比较容易的，快的话一年就能面世。

    要是直接上马中高端车型，没有三年五年想都别想……

    ……

    江淮汽车研发部某研发小组，组长正在对一个年轻人语重心长的说道：

    “小张啊，你的技术水平我是知道的，绝对是咱们组里最好的，去年对公司的贡献也是有目共睹。”

    “但是啊，老刘他毕竟是老员工，为公司工作二十多年，明年就要退休了，这个先进名额给他，你也理解一下。”

    “你还年轻，以后机会有的是，不要急于一时嘛。”

    “你安心好好干，今年年底，我一定给你争取个先进名额，明年老刘退休，小组里面的高级工程师名额就空出来一位，我到时候一定推你上去……”

    被组长称为小张的年轻人，是个进公司三年时间的专业高材生。

    和以前那些靠经验和熬资历混上去的工程师不同，他是真正有专业技术的。

    可惜，在江淮汽车这种国企老厂，不是你有技术就能升职加薪的。

    想要升职，首先要有职位空缺，指望别人辞职是别想了，只能熬到老员工退休才行。

    但是你以为有空位就能上位了？

    想多了！

    小张刚开始也是很天真的，去年就有老员工退休空出位置，他本以为凭借着自己全厂知名的过硬技术，再加上之前领导也说了看好自己，升职还不是分分钟的事情？

    结果，等啊等，最后等来了一个空降兵关系户，直接把茅坑给占了……

    更过分的是，这个人压根就不是专业技术人员，而是从办公室调过来的一个文员！

    一个文员，直接调到技术研发部门，抢了他的高级工程师职称，这种事情直接把小张的三观撕得粉碎。

    玛的，还能不能要点逼脸啊！

    因为这个事情，小张一度闹着要辞职，不过最终还是被组长给忽悠回来了。

    为了留住他，组长没少给他画大饼，什么先进名额，什么未来职务晋升，总之只要留下来什么都有……

    结果现在倒好，说好的先进名额，又被人抢走了！

    被人抢了名额，现在又被组长当面喂屎灌毒鸡汤，小张气的真想当面翻脸。

    不过经过上一次的打击之后，小张也成长了。

    咬人的狗不叫，真正想辞职的人是不会到处说的。

    他心里已经打定了主意，出门就去找下家，在这边再摸几天鱼，把年终奖混到手后直接走人！

    马勒戈壁的，整天就知道画大饼，到处都是关系户，到处都是老资格，真正有技术有能力的人一个个都上不去，这种公司不要也罢！

    心里有了决定，小张很敷衍的嗯嗯啊啊了两声就走了。

    看到小张离开的背影，组长呵呵笑了笑，然后自言自语道：

    “哎，现在的年轻人，太浮躁了，逢年过节连瓶酒都看不到，什么时候也轮不到你啊……”

    没有关系背景，又不会溜须拍马，不会请客送礼，这种人，能力越强，只会累的越惨。

    有事领导第一个想到你，有好处领导第一个忘了你，就是这么现实。

    小张不知道组长想的什么，不过就算知道他也无所谓，反正他已经准备不干了。

    回到座位，把手头的事情放一边，先无聊的刷一刷公司网站打发时间。

    这时，网站公告栏上的一个招聘通知吸引了他的注意。

    大公司部门众多，每个部门经常都会发一下内部招聘通知，感兴趣的人都可以报名参加应聘。

    不过这种事一般都是提前预定好的，先有萝卜再有坑，一个萝卜一个坑，走个形式而已。

    以前这种事情小张肯定是不感兴趣的，但是这一次不同，因为招聘的不是某个部门，而是公司和其他公司合伙成立的一家新能源汽车公司，这个招聘就相当于跳槽换公司了！

    自己刚想走，就有招聘信息送到眼前，而且还是公司自己主动挖人的，这么好的机会他怎么能错过？

    点开招聘通知内容仔细看了一遍。

    “徽州省沃德新能源汽车有限公司”

    “股东：摸鱼集团60%、国轩高科20%、江淮汽车20%”

    “招聘人数100人，其中……”

    看完长长的一串招聘岗位名单，小张也震惊了。

    首先是这家公司的股东，大股东居然不是江淮汽车，而是摸鱼集团！

    摸鱼集团啊，那可是现在合淝市最知名的公司了！

    老板有钱，公司发展速度快，员工福利好，工资高。

    而且从去年底开始启动融资，公司估值打着滚往上涨，据说等上市的时候，那些公司高管一个个都能成为亿万富……

    要说现在合淝的高端人才最想去的，肯定有一半人会选摸鱼集团。

    不过很可惜，这是一家互联网公司，一直大规模招聘的也都是互联网专业技术人才，小张以前就算有想法也没办法……

    “哈哈哈，机会这不就来了嘛！”

    “持股60%啊，那不就相当于进摸鱼集团了嘛？”

    心动不如行动，小张没有丝毫犹豫，当场就写了一封简历，然后按照通知的邮箱发了过去。

    和小张一样，看到这则招聘通知之后，很多对自己技术水平有自信，又不愿意留在公司混吃等死的年轻技术人员都心动了。

    100个招聘岗位，仅仅2天时间就收到了超过400份简历。

    负责招聘面试的，是摸鱼集团找的几个汽车领域的专家，经过三轮考核面试之后，顺利招到100名技术人员，其中就有小张。

    “几位，我们这次在江淮汽车招的100个技术人员，整体水平怎么样？”

    沃德新能源汽车公司，摸鱼集团是投入重金的，而且男人好像天生就对车感兴趣，因此李羽对这次招聘的情况格外的重视。

    听到李老板的问题，几个面试的专家都满意的点点头。

    “非常不错，都是一些专业技术过硬，思维很灵活开放的小伙子！”

    “嗯，没想到江淮汽车的技术力量这么强，年轻的技术人员真是人才辈出啊……”

    能从这几位专门请过来做咨询的专业大佬口中得到这么高的评价，李羽也是颇为意外。

    按照他的想法，江淮汽车撑死了只能算国内二线汽车品牌，这种公司的技术力量虽然有，但是也有限。

    在这种情况下，罗总就算承诺支援100个技术人员，也不可能不留一手。

    毕竟江淮汽车只持有新能源汽车公司20%的股份，换做是李羽也不可能会把最好的送给别人。

    “没想到啊，我还是低估了罗总的胸襟……”

    李羽不禁感叹，感动。

    不愧是心怀国家，心系行业发展的老一辈汽车行业的大佬，自己真是以小人之心度君子之腹了……

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