第31章 两个月，翻天覆地的变化[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[百书楼]https://m.baishu6.net最快更新！无广告！

    作，那不掉进这个坑就会掉进那个坑。

    反正求职的人多，你爱干不干。

    合法吗？

    只要这样计算出来的8小时工资不低于当地的最低工资标准，那就是合法的。

    换句话说，当初入职的时候HR给你谈的8000块工资，其实基础只有3000，剩下的已经支付了的加班费。

    关键是，这么做它还合法。

    以往可是没有任何的手段来限制这种行为的，但今天不一样了——

    小沙直接认定这种行为属于不满足合作条件的非诚信行为，你爱合法不合法，我管不着，但是，白驹科技的合作伙伴不欢迎这种企业，直接拉黑。

    “你们说，这样给我们玩儿弯弯绕的公司，我举报他们有错吗？

    “至于我，嘿嘿，反正我有水平，我们公司被踢出去了，谁最后获得了这个项目，我就可以去应聘那家公司，或者直接去试试应聘白驹科技也行，白驹科技招一万多人呢，兴许我就正好合适了呢！”

    “举报前公司的员工，还有哪个企业敢要你啊？”立即就有人考虑到了这一层。

    “白驹科技搞这么大的阵仗，是为了什么，难道你们没看出来吗？还以为是以前呢？公司不发工资了都不敢去仲裁，担心有仲裁记录影响自己以后就业，这种人就活该你受欺负！

    “如果是我自己的水平或者能力，或者任何的方面不符合要求，企业不录用我那都正常。但凡不是这些，而是因为什么我投诉原公司，不录用我，嘿嘿，这样的企业它就进不了白驹科技的合作名单！

    “企业诚信行为里对这种情况都明确列出来了！不要说什么随便找个理由，就说你能力不够，他们真要能骗过小沙，那我认栽！”

    有了小沙的存在，包括数据DNA的溯源规则以及白驹科技对合作伙伴的人员以及制度干预，这类情况只要发生，几乎就可以说完全无所遁形。

    “啊？我还真没想到这一层！我也得赶紧举报我们公司去，这丫的更过分，天天PUA我们，引诱我签了不少的协议，一开始专利啥的，还有补偿和奖金，也是写在合同里的，后来慢慢的全都给取消了，现在工作都没劲！”

    “这么做看起来似乎对我们黑有利，但是如果一家公司的实力非常强，本来是强强联合的，却仅仅只是因为这些原因，被排除在外了，白驹科技损失也很大啊！”

    “强强联合？口气真是不小，不说国内，全世界的公司都算上，有哪个敢说和白驹科技强强的？尤其是丙级的项目，说句不好听的，那就是白驹科技拿出来扶贫的。

    “至于什么你技术咋样，根本不重要好吧，强一点更好，弱一点甚至完全没有都没关系，只要有人才，搭个架子，有个小沙，在加上白驹科技的规划与指导，分分钟一个独角兽就出来了。”

    “你这么说确实过了，白驹科技并不是万能的。我问过小沙，它是这么说的：一个我们从未涉足过的行业，和行业第一、乃至第二甚至第三第四合作，对白驹科技都是没有区别的。

    “甚至，如果找不到合作的企业，只要有相关的人才和小沙配合，也能很快跻身到行业前列。但这并不代表白驹科技什么都能干，小沙也只是提供协助而已。”

    “结果有区别吗？归根结底不就是，白驹科技根本不在意合作的是谁！”

    ……

    普通人更多的当然是支持，但是企业就不一样了。

    有一家企业，就非常的不忿儿，甚至公开质疑白驹科技的策略，创始人甚至直接喊话郝成：

    “我们本身就是小微企业，根本就交不起社保和公积金，如果非要我们合法合规的话，我这儿就只能关门了。这样的话，不仅社保和公积金没有，他们连工作都会丢。”

    郝成当然不可能对所有的事儿都有所回应，这样的喊话甚至都到不了他那里，小沙就给他回复了：

    【如果一个企业，它的营收连合法都做不到，趁早关了也好。你节省了人力资源成本，在与其他合法合规的企业竞争的过程中，本来就是不正当的。

    【至于失业，你关门了，你的业务如果有价值，很快就会有竞争对手来接手。拒绝不正当竞争，维护良好的环境。】

    而对于“你们是不是管的太宽了一些，这归你们管吗？”这类问题，小沙更是直接否决：

    【如果说处罚，我们当然没有资格，也没有权利，事实上，我们并没有强制任何企业执行我们的标准。

    【但是，作为一家力求上进的企业，我们对合作伙伴有比寻常更高要求，那是合情合理、合法合规的。】

    ……

    时光荏苒，岁月如梭。

    白驹科技的《合作伙伴企业诚信行为信用积分办法及实施细则》在很多人的叫好，又在另一部分人的置疑中彻底确定了下来。

    再加上白驹科技以及与白驹科技合作的企业，不断的扩大规模，就业的形势早已不可同日而语。

    在这一批企业的带动下，哪怕暂时不在白驹科技的体系内的企业，也被迫不断的调整自己的薪资待遇和制度，否则你就招不到人。

    如果说，去年的小沙，以共享高级生产工具助力轻创业、微创新，改变了互联网和软件开发的行业格局，那么这一次的影响，那就是所有行业的方方面面。

    转不过弯来的，还把自己当“奴隶主”一样的老板，该淘汰淘汰。

    还有得救的，该整改整改，该整合整合，两个月的时间，仿佛整个世界都焕然了一新。

    两个月的时间转瞬即逝，而第一批申请小沙精调模型的业务，已经慢慢的开始开花、结果。

    而这天，小沙小镇来了一位特殊的客人。

    “郝总，您好您好！”

    “张教授，欢迎！”来者正是——临州大学山南医学院教授，附属医院主任医师、博士生导师——张临。

    章节错误,点此报送(免注册),

    报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待

第31章 两个月，翻天覆地的变化[2/2页]

『加入书签，方便阅读』