第186章 扩张的隐忧与新契机[1/2页]

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    陈宇站在落地窗前，望着窗外繁华的都市街景，手中的咖啡已然冷却。智能办公终端大获成功，公司订单如雪片般飞来，全球各地的分公司和办事处不断设立，业务版图极速扩张。这本该是值得庆祝的时刻，可陈宇的眉头却紧紧皱着，眼神中满是忧虑。

    公司的迅猛发展带来了一系列棘手问题。随着人员规模的急剧膨胀，管理难度呈几何倍数增长。各部门之间沟通协作不畅，信息传递滞后，工作效率大打折扣。新入职的员工对公司文化和价值观理解不深，团队凝聚力也大不如前。而且，为了满足市场需求，公司加大生产投入，资金周转愈发紧张，财务风险不断攀升。

    这时，办公室的门被轻轻敲响，财务总监李明走了进来，脸上带着凝重的神色，手中拿着一叠财务报表。“陈总，这是这个季度的财务报表，您看看。”

    陈宇接过报表，快速浏览着，脸色愈发难看。各项成本大幅上涨，利润增速却明显放缓，资金缺口越来越大。“怎么会这样？我们的成本控制出了什么问题？”陈宇质问道。

    李明叹了口气，无奈地说：“陈总，一方面是原材料价格持续上涨，另一方面是新开设的分公司前期投入巨大，还未能实现盈利。而且，我们的应收账款回收周期变长，资金回笼困难。”

    陈宇揉了揉太阳穴，沉思片刻后说：“必须想办法解决资金问题，优化成本结构。通知各部门负责人，下午召开紧急会议。”

    下午，会议室里气氛压抑。各部门负责人围坐在一起，低着头，等待陈宇发言。

    陈宇目光扫视一圈，严肃地说：“大家都知道，公司现在面临着严峻的挑战。管理混乱、资金紧张，如果不及时解决，我们辛苦建立起来的基业可能会毁于一旦。大家都说说，有什么想法。”

    销售总监首先发言：“陈总，我觉得我们可以加大市场推广力度，提高产品销量，增加销售收入。另外，我们可以与客户协商，缩短应收账款的回收周期。”

    研发总监接着说：“在研发方面，我们可以优化研发流程，提高研发效率，降低研发成本。同时，加强与高校和科研机构的合作，借助外部力量，提升我们的技术水平。”

    人力资源总监也提出了自己的建议：“陈总，为了解决管理问题，我们可以引进先进的管理理念和方法，建立科学的绩效考核体系，激励员工的积极性和创造力。加强员工培训，提升员工素质，增强团队凝聚力。”

    大家各抒己见，讨论十分热烈。陈宇认真倾听着每一个人的发言，不时点头表示认可。经过一番讨论，最终形成了一套解决方案：在财务管理上，积极寻求银行贷款和战略投资，优化资金配置，加强成本控制；在管理方面，引

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