第五十三章 上任[2/2页]

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    的前提下，必须实现利润最大化，这样才对得起员工和股东。

    裴东来在基层做过，他知道员工心里最真实的想法，只有把员工的待遇提高，大家才会主动的去工作，给企业创造更大的利润。

    但是，改革肯定是痛苦的，对于少部分没有真才实干，靠关系混工资的人来说，那就有很有可能被辞退，即便这样，也要改，如果不改，会导致优秀的人才流失。

    裴东来事先拟好了改革方案，除了基本薪酬不动之外，其余工资全部用来考核，实行抢工资制度，做得好的抢做得差的，打破了原来“大锅饭”的制度。

    原来虽然也有考核，但考核的部分不多，有些人即便不拿考核工资，也能潇洒的过日子。

    现在这套制度下来，优秀的人就能拿到很多部分，做得差的就只能拿基本工资，可能刚够吃饭，如果连续两个月都排名末位，单位就直接与其解除劳动合同。

    裴东来的改革方案得到了经营层和董事会的一致认同，从董事长到行长都觉得裴东来这套方案非常好。

    在会议通过后，改革方案正式实施。

    方案一下发，很多人议论纷纷，当然多数是赞同的，只有少数持反对意见，就是那些想在这里混工资的少部分人。

    裴东来这套制度让很多员工得到了实惠，大家干劲十足，仅实行一段时间，业绩的呈现猛增的态势，预期效果非常好。

    裴东来在员工心中的地位也越来越高，大家对这位年轻的领导都很敬佩。

    一天下午，董事长亲自打电话给裴东来，邀请裴东来到家里吃饭。

    裴东来带着两瓶飞天茅台，还有一些其他的礼物过去。

    李子萱家住在城边的别墅区，这里是江城有名的富人区，张雨桐家别墅也在这边。

    进了大门，就看到李子萱在门口迎接了，“东来，好久不见了，最近好吗？”

    确实，从裴东来上任之后，工作就很忙了，两人也鲜少见面了，李子萱比以前瘦了一些，说话也变客气了，裴东来感觉不像以前了，能没心没肺的聊，有了一些距离感。

    进门之后，董事长和李母就热情的招待了裴东来。

    “小裴，下次可不许再带这么贵重的礼物了”，李母笑着说道。

    类似于之前的一句广告词：“今年过年不收礼，收礼还收…”。

    饭桌上，董事长话不多，只问了一些工作上的问题，倒是李母是个话唠。

    李母：“小裴，你结婚没有？有没有女朋友？”

    “阿姨，结了”。

    李母瞬间收回了笑脸，李子萱吃惊了，道：“你什么时候结婚了？”

    “早就结了”。

    吃过饭后，裴东来起身向董事长和李母告别，李母看没希望了，客气一下，也没有过多挽留。

    裴东来出门准备开车离开，李子萱一下子坐到了副驾上，“子萱，你去哪里？”

    “我们去山庄看看吧，云风他们在那边”。

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