第82章 苏代的底气[2/2页]

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      待遇这个词，说白了，就一个字——钱。

    所以，最顶级的人才，见惯了钱。人家不缺钱，所以，只凭借丰厚的待遇，绝对打动不了这类人。

    要挖这类人，就要打感情牌。和这类人才谈情怀，谈包袱，谈人生理想，谈生命的价值和追求。

    总之，什么虚无缥缈，什么难以捉摸，就谈什么。

    往往是这类东西，才真正能够激发出这类顶级人才内心的渴望和征服欲。

    因为别的那些，人家都见过了，玩腻了，不新鲜了。

    也正因为如此，这类人挖起来，有一定的难度。

    你得融入人家的圈子，得能和人家一个频道上说上话，你得能和人掰扯这些有的没的，聊聊哲学一类的高端话题才行。

    三国里面，尤其那些顶级的谋士和猛将，绝对是这个档次的。

    至于，低层次的员工，可替代性比较高，所以，他们的危机感也比较高。想挖他们，难度最低。

    这类人比较务实，别扯那些虚头八脑的东西，你就把真金白银砸到桌面上，亮瞎他的狗眼，那就完事了。

    车子、房子、票子、分工什么的，人家就是妥妥的现实主义玩家。

    谁的待遇好，他们跟谁走。

    哪怕苦点、累点，甚至不把他们当人，只要钱到位了，啥都好说。

    你要是跟这些人吹什么企业文化，狼性氛围，人家嘴上不说，心里指定骂你傻x呢。

    说的天花乱坠，全是瞎逼逼。你就是扯出花儿来，车贷、房贷、彩礼、孩子学费等等的，一大笔花销，你给出啊？

    所以，这类人，招聘的时候，难度很小，只要钱到位了，基本没跑。

    难度最高的，就要属这些中等偏上的业务骨干了。

    纯说待遇吧，人家能拿到的待遇也不差，而且可以说蛮高了。

    但你不说待遇吧，人家指定认为，你丫没诚意，想让自己为爱发电，把他当二傻子忽悠呢。

    不提价值观，人生追求这些事吧，人家觉得，你一上来就是钱钱钱，搞得人家没见过钱似的？人家也是业务骨干，待遇在哪里都不差的好不好？别整的一身铜臭味，俗！

    提价值观吧，人家又觉得你在给他画饼，在给他洗脑，在对他pua呢。人家说不定还给你上一通课，嘲讽似地告诉你，网上的洗脑教程，你还没看全，推荐你个博主自己回去再好好研究研究。

    所以，这类人才是招聘时候，人力资源觉得最难搞，难度最大的。

    以苏代的经验来看，眼前的刘巴，无疑就是属于这一类最难搞的人。

    不过，难搞不代表不能搞。要不，苏代前世那些公司，不早就黄了？

    再说了，难搞也要分对谁。

    对苏代，不存在的！

    苏代看着刘巴，心头不由泛起一丝火热。

    刘巴是吧？

    若是连你都拿不下，那我穿越前在职场那些年不是混到狗身上去了？

    得！

    本刺史就跟你好好掰扯掰扯。

    若是连你都搞不定，我也没脸做什么荆州刺史了，趁早找根绳子自尽得了，省得给穿越者丢脸。

第82章 苏代的底气[2/2页]

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