第二百六十四章 偏头痛[1/2页]

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    翡恩没想到，程衍东会在此时找她。

    他一脸严肃地坐在办公椅上就像面试官般，对着翡恩即兴发问：“翡恩，参照你所学的专业知识，从hr的专业角度分析，员工离职主要有几个方面的原因呢？”

    沈翡恩大约思考了三分钟，“三种情况：第一种：当事人觉得公司的发展已经严重低于他个人的发展，他个人的成长非常快，在公司真的是已经遇到天花板。

    公司没有更大的平台，也没有更大的格局，也不想发展壮大，自己做的工作一直都是那些，他能够想象到在这个公司工作，一年和十年是没有本质上的差别，这个时候当事人觉得公司已经配不上他了，选择和公司提出了分手。”

    程衍东点了点头，示意她接着往下说。

    “第二种情况，就是当事人在这家公司真的是已经非常不开心，这种不开心已经让他没办法疏解。

    这种不开心严重的影响到他的创造力，让他每天工作的环节都很压抑。领导不断的精神控制，自己不断的被打击，自己也越来越怀疑自己的人生。

    站在hr角度，我觉得这个已经是抑郁症的前兆，当事人早点离开这个工作环境也是他正确的选择。”

    “最后一种情况，就是大家经常听到的诗和远方，世界那么大我想去看看。

    追逐自己的梦想世界，每个人都有可以作为的各种空间，有追求自己的梦想的权利。”

    程衍东静静地凝视着沈翡恩了好一会儿，才缓缓开口，“很好！”

    “如果没有其他事，我就出去了程总。”沈翡恩给他比了一个我撤了的手势。

    东煌集团近几个月人员缺口有点大：集团公司之前的人员优化、离职的员工再加上连续几个新的产品即将面试。

    中午在食堂的饭桌上，王之一叫苦连天，说压力很大，生怕到时候她实习考核跟这次招聘挂上勾。

    几个部门经理哀生嚎嚎，轮流着去人力资源部喊着要人，声称人员不足，严重影响工作进度。人力资源部面试了几轮，都没有找到合适的人选，王之一感叹现在的人才可遇不可求。

    关烨边扒着饭，边安慰：“工作没有了可以再找，单纯没有了就真的没有了。”

    闻念听了一口饭差点喷出来，:“我说关火华,自从到了营销部之后，这套路一套一套的。”

    关烨面不改色地继续说到：“陪你去走最远的路，是我最深的套路。”

    “对了，再纠正你一次，那个字读烨，不叫火华。”

    “不管，你自己微信名也叫火华来着。”

    几个女孩子嘻嘻哈哈笑成一团。

    关烨对着王之一说道:“怎么样，心情是不是一下子宽阔了！”

    王之一才不搭理关烨，扭过头对着沈翡恩说“翡恩，你平时都做什么运动？”

    “室内是瑜伽，户外骑马。”沈翡恩如实回答道。

    “我那天听一个医学专家的讲座他说运动每天不能少于一个小时，出汗不喘就是最好的运动，因为喘了代表乏氧了，我一直在想不通有什么运动能是出汗又不喘

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