第17章 合同签署，金利线下市场开始发展[2/2页]

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    bsp;   所以大量的企业都是喜欢直接挖墙角，而不是自己培养，不过自己培养也有很多的好处，比如对公司的感情会深上一点。而且这些设计师也是大浪淘沙一点点的进步的！

    “好吧，我们现在尽力还是只能用这样的方法！”

    这也是无奈之举，要是金利能在出货量常年稳定到国内前五，那这些大佬说不定才会愿意来金利工作，而现在这样的情况，这些大佬可是不愿意来金利。

    招一批学生，至少学习能力还是不错的培养期间的花销还是比招个大佬会便宜不少，估计第一二年最多也就是五六万就搞定了，要是招个大佬，那股权和分红就不是一个小数量了！

    当然最后他也是只有考虑一下一些在一线大厂的二把手，把他们拉过来。

    虽然可能需要很多的金钱，但是性价比也是很高的。

    对于这些处于大厂内部的二把手，太多的金钱诱惑或许并没有什么用。

    毕竟在大厂里面，他们也有很多的工资，他们也并不缺女人，这些能轻松拿到这样工资的人，女人也是不少的。

    当然他们也是有需求的，就是被认可。

    虽然他们在各自的地位很高，但是他们还是受到了总设计师的限制，所以金利抛出的诱惑是让他们自己随意发挥。

    无数的技术人员都是希望自己的产品被认可，当然他们也希望自己的产品得到吹捧。

    在大厂这样的机会会少上不少，他们考虑利益，一些好的设计和方案就会消失掉了。

    一款产品必须有大量的销量。

    很多的设计并不是不能做，而是老板需要保守一点的设计师，这样的话才能在原来的底子上更进一步！

    比如水果在五年的时间里都是一个都是设计全面屏，就算这样也有高的销量。

    所以对于一些大厂，他们的设计理念可能不会像一些小厂一样改动很大！

    但是金利公司不一样，他们不需要在旁枝末节上有改变，他们现在的产品线的产品并不多。所以他们接下来每一款的产品最需要的就是创新！

    所以对于金利需要一个有创新的设计师。

    陈冠锋之前跟着他老板认识的一个年轻的天才设计师就是很适合这个工作！

    “王叔把之前蓝厂的二把手设计师挖过来，这件事情全权由你亲自负责！”

    金利现在从一片废墟上重新起来，之前的团队走的走散的散。

    现在的一切都比较艰难，所以对于金利来说，只能重新招聘！

    “王叔签了多少家啊？”陈冠锋比较在乎这方面。

    手机经销商的签约也是代表着金利重新获得了线下市场。

    “这次，我们总共签了202家公司，这些公司主要都是在一线城市，毕竟一线城市的经销商比较有钱，我们的保证金比较高！”

    这个数字让陈冠锋一喜，这个数字已经是大大出乎他的意料了。

    要知道他以为这样高要求的条件可能没有几家愿意来了，但是没想到有那么多家的公司还是愿意签约了。

第17章 合同签署，金利线下市场开始发展[2/2页]

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